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Saiba como será o processo seletivo, os critérios de inclusão, os impactos locais e os objetivos da capacitação profissional no segundo maior porto do Brasil
O Porto de Paranaguá, no litoral do Paraná, iniciou um processo estruturado de renovação de trabalhadores portuários avulsos (TPAs) com foco em modernização e qualificação técnica. Por isso, com a abertura de 530 vagas, a iniciativa busca fortalecer a operação portuária, respeitando critérios de inclusão e atendendo à crescente demanda logística. Como consequência, o projeto visa melhorar a eficiência, ampliar o o a oportunidades de emprego e atualizar o quadro profissional de forma responsável e planejada.
Processo seletivo estruturado e planejamento técnico
Desde o início de 2024, o processo foi desenvolvido pelo OGMO Paranaguá (Órgão Gestor de Mão de Obra) em parceria com o Sindicato dos Operadores Portuários do Estado do Paraná (Sindop). Com base em diagnósticos operacionais e trabalhistas, foi aprovado o edital de seleção no dia 26 de março de 2024, conforme divulgado pela Folha do Litoral News. Esse edital marca a primeira renovação ampla do quadro de TPAs desde os anos 1990, com ações orientadas por critérios técnicos e legais.
A seleção prevê a abertura de 530 vagas, sendo 230 destinadas à contratação imediata. Também será formado um cadastro reserva com 300 candidatos que poderão ser convocados conforme a necessidade operacional. Os critérios de avaliação são objetivos e seguem normas estabelecidas. Os candidatos aprovados deverão obrigatoriamente ar por curso de capacitação técnica antes de iniciarem qualquer atividade. Segundo o OGMO, a iniciativa segue o regime legal do trabalho avulso, sem garantia de emprego automático ou vínculo permanente.
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Critério de inclusão e valorização da diversidade
Um dos destaques do edital é a inclusão de medidas que incentivam a participação feminina no processo seletivo. Em caso de empate técnico entre candidatos, dará-se preferência à mulher, desde que atendam igualmente aos critérios legais. A ação visa ampliar a presença de mulheres em um setor tradicionalmente masculino, promovendo diversidade e inclusão, sem comprometer os critérios técnicos.
De acordo com a diretora do OGMO Paranaguá, Shana Carolina Bertol, essa diretriz está alinhada com os princípios de responsabilidade social e com as boas práticas do setor portuário. A medida é coerente com as recomendações da legislação trabalhista brasileira e não interfere no caráter técnico e meritocrático da seleção.
Capacitação obrigatória e atualização profissional
Todos os candidatos aprovados no processo seletivo participarão de um programa de capacitação técnica promovido pelo OGMO. O curso está previsto para ocorrer no segundo semestre de 2024, com aulas teóricas e práticas supervisionadas. Segundo informações da Portos do Paraná, os conteúdos abordarão rotinas operacionais, segurança do trabalho, ergonomia, movimentação de cargas e fundamentos legais da atividade portuária.
Instrutores credenciados conduzirão a formação e oferecerão o conteúdo gratuitamente aos participantes. O objetivo da capacitação é garantir que os novos TPAs estejam preparados para atuar de forma segura, eficiente e conforme as exigências do setor. Os principais terminais brasileiros reconhecem a certificação válida nacionalmente que acompanhará a conclusão do curso.
Importância do porto e contexto regional
De acordo com dados da Portos do Paraná publicados em 2024, o Porto de Paranaguá é o segundo maior do Brasil em número de trabalhadores portuários registrados, somando mais de 4.100 profissionais ativos. Esse contingente representa aproximadamente 11,3% da força de trabalho formal da cidade. A movimentação de mais de 55 milhões de toneladas de carga em 2023, abrangendo grãos, contêineres e fertilizantes, confirma a relevância do porto.
O processo seletivo visa atender à demanda crescente por mão de obra qualificada, impulsionada pelo aumento nas exportações e pelo investimento em infraestrutura logística. Dessa forma, a renovação do quadro de TPAs é uma ação planejada, com base em critérios técnicos e operacionais, sem promessas irreais de contratação imediata para todos os candidatos inscritos.
Efeitos esperados e impactos locais
A comunidade local recebeu bem a abertura do processo seletivo, especialmente os moradores de regiões com menor o a empregos formais. Segundo a Folha do Litoral News, o anúncio já gerou maior procura por cursos técnicos, movimentou instituições de ensino profissionalizante e impulsionou a formalização de trabalhadores informais que atuam na cadeia logística.
Ainda assim, o OGMO reforça que o processo é seletivo, técnico e exige alto desempenho dos candidatos. A convocação dependerá da demanda operacional e da aprovação nas etapas de formação. O impacto regional será mais perceptível ao longo dos próximos anos, com reflexos positivos no comércio, nos serviços e na circulação de renda na cidade.
