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Empresa disponibiliza oportunidades técnicas e istrativas a partir de maio de 2025, com foco em inclusão e desenvolvimento regional
Na segunda-feira, 20 de maio de 2025, a Vale S.A. comunicou oficialmente a abertura de 45 vagas de emprego em cidades de Minas Gerais. As oportunidades estão distribuídas em setores como manutenção, operação, engenharia, segurança do trabalho e tecnologia da informação, com perfis técnicos e istrativos. Parte dessas vagas são afirmativas, voltadas exclusivamente para pessoas com deficiência (PcD), mulheres e profissionais negros, como parte de uma política interna de inclusão. De acordo com a empresa, o processo foi estruturado para ampliar a diversidade em áreas que historicamente apresentam menor representatividade social. As inscrições para os cargos estão disponíveis desde 20 de maio no portal oficial da mineradora.
Distribuição das vagas contempla diversos municípios, com diferentes perfis de contratação técnica
As vagas foram disponibilizadas em municípios como Itabirito, Mariana, Nova Lima, Congonhas, Santa Bárbara, Brumadinho, Itabira, Santa Luzia, Ouro Preto, São Gonçalo do Rio Abaixo e Rio Piracicaba. Segundo a Vale, os cargos incluem funções como Lubrificador(a) I, Técnico(a) de Eletroeletrônica, Engenheiro(a) de Automação, Soldador(a) Especializado(a), Operador(a) de Equipamentos, entre outras. Além disso, há previsão de início das atividades em algumas unidades a partir de junho de 2025, conforme a programação interna da empresa. Em cidades como Nova Lima e Congonhas, as etapas de seleção já estão em andamento, com entrevistas previstas até o final de maio. A distribuição segue critérios técnicos e operacionais, com foco na eficiência produtiva e inclusão social.
Processo seletivo segue diretrizes de ESG e amplia oportunidades afirmativas
A empresa reforçou que as contratações seguem metas de ESG (ambiental, social e de governança), adotadas desde 2020 como parte da estratégia institucional. A Diretoria de Pessoas da Vale reservou pelo menos 30% das vagas para profissionais com deficiência, nas áreas técnicas e istrativas.
A empresa destinou outros 20% das vagas, preferencialmente, para mulheres e pessoas negras, principalmente em cargos de engenharia, operação e supervisão. A Vale projetou ações afirmativas para promover ambientes corporativos mais diversos, conforme seus compromissos públicos. O jornal Estado de Minas destacou essa abordagem em entrevista publicada no mesmo dia da abertura do processo.
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Requisitos incluem formação técnica ou superior, conforme especificações de cada função
A Gerência de Recrutamento e Seleção da mineradora informou que os candidatos devem possuir formação técnica ou superior nas áreas exigidas, como elétrica, mecânica, automação e TI. Algumas funções exigem experiência prévia, mas também há vagas para profissionais em início de carreira com formação técnica recém-concluída. O processo seletivo inclui análise curricular, prova técnica e entrevistas com os gestores de área. Para algumas funções operacionais, haverá ainda avaliação prática, conforme critérios estabelecidos internamente. Essas etapas seguem padrões internos de compliance, com foco na isonomia e na qualificação técnica.
Inscrições seguem abertas e incluem etapas presenciais e virtuais
As inscrições começaram em 20 de maio de 2025, conforme nota oficial da Vale S.A., com prazos variáveis de acordo com cada vaga e localidade. O processo de seleção pode incluir etapas online ou presenciais, dependendo da complexidade do cargo e da unidade de destino. Os candidatos devem ar o site institucional da empresa, preencher os dados corretamente e anexar os documentos exigidos. Segundo apuração do Correio de Minas, os treinamentos iniciais estão previstos para julho de 2025, nas unidades operacionais selecionadas. A Vale orienta que os interessados acompanhem os comunicados oficiais para garantir a inscrição dentro dos prazos e com documentação adequada.
